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年轻人频繁跳槽,背后的原因为居然是

发布时间:2020-7-7 22:38:14  

职场初期是一个人提升水平、累积人脉的关键时期,是职业生涯的“基础”。但总是有很多年轻人掌控不好这个关键时期,职场中的不如意就选择消极的应对,甚至是频繁的跳槽。


近日,云南人才招聘调查,对职场人进行一项调查显示,大部分的受访人士指出周围入职未满2年就跳槽的年轻人居多。那么面对职场的不如意,一些受访人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也就是学习成长的过程。


小明是昆明某商贸公司的HR,很多的年轻人在一个单位做不满2年就频繁的跳槽,“原因有各种各样,常见的有因为公司经营状况不好,有的是找到了兴趣所在,最常见的是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈等”。


啊飞是云南某银行职员,入职不满一年,和他同时入职的同事中,有的最近正在人事办理离职的手续。“这阶段,很多的人看重的更多还是表面东西,如薪资待遇福利等。这些是应该关注,但我个人认为更应该关注的是自己的成长,能接触到的资源,这才是会影响今后的职业发展”。


云南人才招聘网调查显示,85.0%的职场人士感觉周围入职不满2年就跳槽的新人局多,其中15.0%的受访人士表示非常多。进一步的分析就会发现,机关事业单位中员工稳定性是最高的,入职2年内跳槽的人非常少,然后是国企。


年轻人频繁跳槽的原因究竟有哪些?调查认为,薪酬待遇低被列为是主要的原因,其他原因还有:对岗位没兴趣、升职无望,压力大等。


在小明看来,新人入职不满2年就跳槽很正常的,因为员工个人和企业都在不断的变化,双方可能会出现在某方面不匹配的情况。“当公司给不了员工想要的时候,无论是新员工还是老员工,跳槽是大多数人解决的方式。只是现在的年轻人跳槽频率更高”。


啊飞认为,年轻人入职不久就跳槽,分两种情况来看待。“有些人可能确实是入错了行,发现公司给不了自己想要的理想平台,尽快跳槽这无可厚非。但更多人是属于第二种状况,不知道单位是否适合自己,在工作中没学到什么东西,把跳槽当成了解决的办法”。


某央企员工王德明今年入职刚满2年,他认为,一个职场人没有清晰的职业规划,在工作中容易找不到目标和动力,关键节点上更可能做出盲目的举动,如辞职。王德明表示,如今年轻人都没有家庭方面的负担和压力,做事没那么上心,甚至是敷衍,对机会不那么珍惜。


一部分年轻人没能把握好职场前2年这段成长的“黄金期”,受访的职场人士归因于他们心态浮躁,不务实;还有的受访职场人士认为是没能做好清晰职业规划;一部分受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻,认为机会很多,态度不认真。


啊飞分析,很多的职场新人感觉职业发展不如意,很多时候是因为和别人做了不合理的比较,或是因为自己一开始想象得太美好,没能客观看待自身能力。“我认为初入职场的新人,一定要明白自己的水平,这样再在看待所谓的‘不如意’时,心态就会平和很多。遇到问题,也会去积极的应对,思考通过怎么的方式去解决”。


新人如何看待职场中的不如意?大部分受访人士认为职场新人克服困难的过程也就是学习成长的过程,还有的职场人士认为明白万事开头难很重要,只要有耐心。其他的建议还有:明白在挫折中成长得更快,初入职场对出现的困难保持平常心等。


“如果对于职业发展没有正确的认识,在初期会有很多的不适应,容易产生挫败感。”面对职场上的不如意,新人要找准自身的定位,企业要做好对新员工的引导,帮助他们进行职业生涯的设计。有的企业构给了年轻人更多的机会,为他们搭建更自由自主的平台”