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面试时打听薪水的三大策略

发布时间:2020-7-7 22:33:44  
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翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚,却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适?在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成功与否的基础条件,如果薪水都谈不拢的话,那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了,否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了,结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样,损失的还是自己。网友“时间换空间”智慧策略:五年跳槽经验,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:


1. 在简历上醒目地注明最低工资要求;


2. 接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先抓住一个机会再说);


3. 在第一轮面试,我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司,我会放在第二轮再问)。


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